note

리더는 부 관리자 외에 Think Tank를 가져야 한다.

조직의 크기가 커질 수록, 잘 알아야 판단할 수 있는 부분이나, 자신의 생각에 대한 피드백을 받고, 자신이 생각하지 못하는 새로운 정보를 얻으려면 반드시 기탄없이 의견을 줄 수 있는 사람을 가져야 한다.

그렇지 않으면 아주 예전에 습득한 것 만으로 빠르게 변화는 상황에 대처해야 하는 데 이건 거의 불가능하다고 봐야 한다.

이를 위해 자기의 지시사항을 수행하는 부 관리자외에 Think Tank가 필요하다(물론 이 둘이 같아도 문제 없다)

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