note

상황이 달라졌으면 일하는 방식도 그에 맞게 바뀌어야 한다. 그걸 해야 하는 사람은 조직의 관리자들이다. 그걸 하지 않는다면 많은 조직원들이 방황한다.

그런 바벨탑을 짓는 방식이 맞다면, 혼란스러운 게 맞다면, 정말 할 말 없다.

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