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워비는 구글이 직원을 뽑는 기준 4가지를 열거했다. 첫째, 문제를 해결할 수 있는 보편적인 인지 능력이다. 둘째는 특별한 리더십이다. 구글은 매우 평등한 조직인데, 이런 수평적 구조에서 문제발생 시 해결을 위해 상황을 장악할 능력이 있는지를 본다. 평상시에는 나서지 않고 물러서는지도 중시한다. 셋째는 민첩성, 소통 능력, 협력 태도, 업무에 대한 신념 등 구글의 기업문화에 맞는 사람인지를 파악한다. 넷째는 업무 수행 능력이다.

“구글은 채용할 때 업무능력을 가장 마지막에 따진다”

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